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墨玉縣“四定”措施強化村級儲備年輕干部幫帶培養

日期:2019-07-26
來源:墨玉縣委組織部
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為著力解決村級儲備年輕干部成長緩慢、幫而不培、備而不用的突出問題,墨玉縣采取定崗明責、定向幫帶、定人包聯、定期考核等措施,綁緊壓實各級幫帶培養職責,促其提質增能,加快成長成才,全面提升村級班子戰斗力、凝聚力。

定崗明責“壓任務”。堅持將村級儲備年輕干部幫帶使用情況作為鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職的一項重要內容,督促鄉鎮落實主體責任,每周召開工作例會,了解進展、查找不足、解決困難、選樹典型,營造良好氛圍。結合每名村級儲備年輕干部個人特點,合理編入村級基層黨建、維護穩定、脫貧攻堅、宣傳教育“四個專班”,對屬村“兩委”班子成員的任命為專班班長或副班長,對非村干部的任命為專班成員,定人定崗定責,強化實踐鍛煉,提高履職能力。

定向幫帶“增素質”。指導第一書記、“訪惠聚”駐村干部與村級儲備年輕干部“一對一”“二對一”結對,落實同吃、同住、同勞動、同學習,列席“晚研判派工、早分頭出工”、黨員干部學習、“四議兩公開”、民情分析研判會,學政策、學思路、學方法、學國家通用語言文字幫帶培養機制,通過聯合辦公、混合編組、示范幫帶、培養指導等方式,幫助村級儲備年輕干部提升工作能力。按照“誰幫帶、誰負責”的原則,將幫帶責任落實情況作為幫帶培養干部年度考核的重要依據,對幫帶培養效果不明顯、達不到目標要求的,取消評先選優資格,有效提升村級儲備年輕干部綜合素質。

定人包聯“助成長”。由村第一書記、“訪惠聚”工作隊隊長和駐村骨干各包聯1名村級儲備年輕干部,建立“四個一”包聯制度,每3天至少開展一次談心談話,隨時掌握思想動態、工作落實、學習提升等情況,幫助解決實際困難,促其盡快轉變角色、進入狀態;每周組織開展一次入戶走訪,掌握社情民意,傾聽群眾心聲,幫助群眾解決生產生活中的具體困難;每月深入一戶困難群眾家中開展幫扶活動,定期到困難群眾家中走訪慰問,找準脫貧路徑,促進增收致富;每季度組織參加一次“明星村”“樣板村”經驗交流會、觀摩會或文體活動,幫助長見識、學方法、增才干,縮短成長周期,加快成長成才。

定期考核“促實效”。堅持將村級儲備年輕干部考核評估情況作為選任村“兩委”班子成員的重要標準,把村“兩委”正職儲備年輕干部的統籌協調、政策理解、國家通用語言文字、村情熟悉、任務落實五項能力作為主要考核指標,每月采取綜合素質能力測試、現場提問、三方測評等方式進行考核評估,及時調整不合格村級儲備年輕干部,充實新發現優秀人才,實現能進能出、選優汰劣,始終保持“一池活水”。通過考核評估,今年已將189名表現優秀的村級儲備年輕干部選拔進入村“兩委”班子,占49.6%,優化了班子結構,緩解了后繼乏人難題。

墨玉縣“四定”措施強化村級儲備年輕干部幫帶培養-昆侖網—新疆黨建網
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